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高科地产召开2024年1月份安全生产会议

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为强化企业主体责任，推动安全生产管理标准化工作，落实全员安全生产责任制，1月19日，高科地产安委办组织召开了《2024年1月份安全生产会议》，公司领导班子，各部门、项目部、分（子）公司负责人、中层及安全管理人员200余人参加会议，会议由安全分管领导主持。 大会上，公司党委副书记、总经理王振江首先传达了省安委办《国务院安委会办公室关于近期重大及典型事故情况的通报》、《关于开展建筑施工领域安全大排查大整治的紧急通知》；安全分管领导传达了《西安我司区安委办转发市安委办关于加强近期事故防范工作的紧急通知》，并做了公司下一步安全生产工作安排；会议又集中观看了《树牢隐患就是事故的理念，精准排查整治重大房屋市政工程安全生产警示教育片》。随后，公司邀请陕西省应急管理与安全生产协会专家委员会技术专家樊婧进行了《高科地产安全管理体系框架暨全员安全生产责任制解读》专题培训会。本次培训采用线上线下相结合的方式，公司领导班子，各部门、项目部、分（子）公司负责人、中层及安全管理人员现场参会，其他员工线上参会，培训范围覆盖公司全员。樊婧老师从事故案例分析及安全责任界定入手，系统地介绍了高科地产安全管理体系的基本框架、关键要素，使全员对公司安全管理体系和安全生产责任制的内涵及要求有了更加全面和深入的认识。结合本次培训主题，高科地产党委书记、董事长王子芳同志对下一步安全工作提出了具体要求：公司安全生产管理体系建设工作要按计划加快推进，一是安全管理部要尽快完善安全管理体系相关制度文件，全面落实公司安全生产主体责任；二是各相关部门要积极配合安全管理部，共同完成公司各业务领域安全管理标准化体系建设工作，全面落实公司监管责任。三是公司安委办按照《中华人民共和国安全生产法》、《陕西省安全生产条例》和集团公司要求，组织做好公司年度安全投入、教育培训、监督检查、应急演练等一系列安全计划，并按公司计划全面开展业务范围内的安全生产工作，实现公司全年安全生产目标。

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亮成绩 展形象 树典型 —— 高科新达公司召开2023年度“争先评优”宣讲会

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1月19日上午，高科新达公司在七楼三会一课室组织召开了2023年度“争先评优”宣讲会。公司领导班子成员、各部门负责人及员工代表共计40余人到会。会上，由综合办公室负责人简要介绍本次“争先评优”宣讲会票选规则，随后，各部门负责人围绕申报奖项展开年度亮点工作与先进事迹宣讲。2023年，各部门、各班组聚焦省委“三个年”活动，立足“四个太平洋在线手机版”提速建设，紧紧围绕年度指标任务，深入贯彻落实“转型升级、创新发展”启动年各项重点工作，外树形象、内增动能，全力推动集团逐步形成“两新一高”产业新格局，公司高质量发展再上新台阶点点繁星绘就熠熠星河、滴滴汗水汇聚亮眼成绩！公司总经理李峰博代表班子成员，向过去一年里辛勤付出的广大干部职工表示衷心感谢。他指出，过去的一年里，各部门立足岗位职责，紧紧围绕“固底板、强弱项，经营管理实现新突破”的年度发展主题勇担重任、冲锋在前、攻坚克难、笃行不怠；各班组都能够以强烈的大局意识，将保市场、保安全、保生存融入进工作的始终；每一位先进工作者心系企业发展，从岗位实际出发，紧紧围绕“转型升级、创新发展”总体要求苦练内功、提升本领、建言献策、无私奉献；一组组试验数据、一次次设备调试、一趟趟平安运输、一个个挑灯夜战、一场场改革尝试...汇聚成一捧捧混凝土与沉甸甸的成绩单，展现出全体新达人团结奋进、无悔付出的朴素品质与逆势突围、奋勇争先的坚定决心。最后，他希望在2024年，全体干部职工继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，向先进看齐，以饱满的热情与强烈的责任心，将思想与行动统一到公司高质量发展的大局中，牢固树立风险防范意识，勇于创新工作形式，全力提升技能本领，深入贯彻落实“转型升级、创新发展”突破年各项工作，共同为实现伟大征程上的新辉煌贡献更大的力量与智慧。

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高科物业荣获“2023年陕西省物业服务市场地位领先企业”，高科智慧园荣获“2023年西安市物业服务标杆项目”称号

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2024年1月18日，由中指研究院西安分院主办，西咸新区房地产行业协会承办的2024年西安房地产行业趋势报告会在西咸国际会议中心成功举办，本次会议以“穿越周期 蓄势而发”为主题，邀请相关房地产企业、物业公司、金融机构等企业、行业协会共聚一堂，共话行业发展新趋势，并对优秀物业服务企业进行表彰。西安高科物业服务管理有限公司荣获“2023年陕西省物业服务市场地位领先企业”，高科智慧园荣获“2023年西安市物业服务标杆项目”称号。荣誉是肯定，更是动力。2023年高科物业通过开展“服务力八大提升”专项活动，创建标杆项目、夯实安全管理、提升服务品质，持续强化全员服务意识，引领服务力再突破。初心引领，展望未来，2024年高科物业将坚定不移地秉持初衷，以服务为核心，倾心守护，深情耕耘。通过持续提升服务品质，优化业主体验，赋予美好生活以能量，与业主共享卓越品质的生活，守护城市的万家灯火。致力于实现服务力与匠心生活的紧密结合，描绘一幅幸福美好生活的崭新画卷。

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浓浓粥香 事事“粥”全 —— 太平洋在线手机版城服公司环卫工人喝上暖心腊八粥

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每年农历腊月初八是我国传统的腊八节，人们通常在这一天喝一碗热乎乎的腊八粥传递温情，祈福新年。为进一步提高员工归属感，弘扬我国传统文化，让坚守在城市一线的环卫工人感受到关爱和温暖，1月18日上午，太平洋在线手机版城服公司组织各区域向一线员工派送腊八粥，为环卫工人们送粥到手，送“福”上门。 上午7时许，城市刚刚苏醒，室外天寒地冻。此时，太平洋在线手机版区的环卫工人们已经结束了第一轮普扫。在太平洋在线手机版区的大街小巷、爱心驿站里，太平洋在线手机版城服的管理员们将刚刚熬制好的腊八粥一一送到环卫工人手中，也将腊八节的祝福和冬日的温暖送到他们身边，大家围坐在一起，分享着这份特殊的节日氛围，一边品尝着香糯可口的腊八粥，一边畅谈着工作和生活中的点滴。在这个寒冷的冬日，这里的“大家庭”充满了温馨和关爱，现场其乐融融，充满欢声笑语。 此外，太平洋在线手机版区还有多家爱心企业为环卫工人精心熬制了香甜浓郁的腊八粥，准备了热气腾腾的包子和营养小菜，点点滴滴无不彰显着“幸福太平洋在线手机版”的美好。一碗腊八粥，包含的不仅是五谷杂粮，更是浓浓的年味与关怀，传递着对环卫工人的祝福，更传递着对他们的敬意。下一步，太平洋在线手机版城服公司将在做好自己本职工作的基础上继续发扬和传承中华优秀传统文化精神内涵，持续强化人文关怀力度，为广大一线人员做好充足的物资保障。同时也呼吁社会各界珍惜一线环卫工作者的劳动成果，共同营造和谐美好的社会氛围，持续为“幸福太平洋在线手机版”的建设提供澎湃动能。

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高科物业公司召开2024年年度及一季度经营指标安排专题会

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2024年1月17日上午，高科物业召开2024年年度及一季度经营指标安排专题会，对高科物业2024年“转型升级、创新发展”突破年年度及一季度工作计划做了具体化、全面性布置，公司经营班子成员、各部门负责人及各下属公司负责人参加。会议要求，公司各部门、各下属公司要针对计划抓好落实，紧跟公司发展战略，认真履职尽责。承前启后，高质量完成年度及一季度的工作，由外延式增长向内涵式增长转变，由粗放管理向精细化管理转变，动员全体干部员工，统一思想，统一行动，稳住经营基本盘。会议强调，2024年是高科物业“转型升级、创新发展”突破年，公司各部门、各下属公司一季度要把任务目标和具体举措落实得更细、更具体，为本年度打下坚实基础，全面准确贯彻新发展理念，跟上新要求，适应新形势，确保生产经营平稳安全，做到2024年各项工作整体统筹，一体推进。公司各部门、各下属公司要跟上管控创新的步伐，加强自身建设，提高综合能力，在后续的工作中更加强调过程和目标的交叉管理，对管理的要求更深、更细、更高，加快督促跟踪落实，要做到同频共振，紧密结合。2024年年度及一季度工作至关重要，上半年要实现“时间过半、任务过半”，公司各部门、各公司要按照会议精神，认真安排布置各单位工作，展现新担当、新作为、新业绩，全力以赴推进各项指标达成，全面顺利推动公司高质量发展。

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雪情为令，迅速行动。

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为全力保障太平洋在线手机版区主城区道路交通安全顺畅，太平洋在线手机版城服公司立即启动雨雪天气应急预案，迅速展开行动，及时清理主次干道、人行道及人行天桥、跨线桥积雪，做到快速集结、快速准备、快速行动。雪情就是命令。太平洋在线手机版城服公司第一时间对全区主、次干道十字路口、人行天桥、跨线桥等重要路段抛洒融雪剂，预防道路结冰对群众出行造成的不利影响。同时，组织人员对各区域重点道路的人行道进行扫雪作业。截至目前，共计出动作业人员600余人次，除雪车辆15辆，抛洒融雪剂50余吨，铺设防滑毯30余平方米。为了做好冬季雨雪天气清雪除冰工作，太平洋在线手机版城服公司对所有作业车辆进行提前检修，并对驾驶员及作业人员开展了雨雪天气安全作业培训。同时，各区域管理人员跟班作业、现场指挥，详细了解路面积雪情况，合理部署除雪工作，以高效、安全的作业流程全力保障道路畅通，完成好城市除雪和保洁的双重任务。

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太平洋在线手机版热力党总支开展“找问题、提建议、促发展”活动

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为促进党建与经营工作紧密融合，深入推进公司“转型升级 创新发展”落地实施，进一步提升公司经营管理水平，补短板、强弱项、堵漏洞、提管理，近期太平洋在线手机版热力党总支组织开展了“找问题、提建议、促发展”活动。本次活动公司全员积极参与，围绕公司经营发展、技术创新、安全管理、节能降本提质增效、环境建设等，全面查找问题，积极建言献策。共收到涉及党建、生产、运行、财务、安全、服务、保障等各方面的合理化建议共计152条。下一步，太平洋在线手机版热力党总支将常态化地收集员工建议，努力查找企业经营管理的薄弱环节，并且将征集到的合理化建议运用到工作实践中，有计划、分步骤地加以改进完善，为“转型升级 创新发展”提供强劲支撑。

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高科物业荣获陕西省物业协会“优秀品牌企业”等多项荣誉

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2024年1月6日，陕西省物业管理协会第三届第二次会员代表大会在西咸新区沣东新城管委会大报告厅召开。会议围绕陕西省物业管理协会2023年工作总结及2024年的工作要点，并表彰2023年度省物协优秀品牌企业、优秀项目经理、职业技能获奖选手以及优秀会员单位为核心内容展开。高科物业凭借专业化、规范化、精细化的管理水平以及信用评价等级前5的出色表现从300多家物业公司脱颖而出，荣获2023年度物业住宅“优秀品牌企业”以及“优秀会员单位”；公司员工郭莹妹、王希光、薛 娇、刘格格、李永刚、苏建玲凭借高质量的项目管理水平荣获优秀项目经理；张 天、马凤妮、樊镜涛、苏军弟、吴耀文、李妍、师金金、郭洁、王伟凭借扎实的工作经验和专业知识荣获陕西省第四届职业技能竞赛一二三等奖等荣誉。荣誉只是开始，服务没有尽头。2024年高科物业将继续不忘初心，砥砺前行，始终践行国企担当使命，持续深耕服务品质，践行美好初心，弘扬高科物业人爱岗敬业，守正创新，勇毅前行的精神，在集团公司“转型升级 创新发展”突破年再创佳绩，为集团公司高质量发展作出新的贡献。

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西安高科新纪元文旅有限公司管理咨询项目启动会议顺利召开

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1月5日上午，西安高科新纪元文旅有限公司（以下简称“公司”）管理咨询项目启动会顺利召开。公司党总支副书记、总经理刘永锋主持会议，党总支书记、董事长王玲，财务总监章磊，易知行公司董事长陈强等出席此次会议。公司各职能部门负责人，各项目、各分子公司负责人及中层管理人员、易知行公司管理咨询项目团队等30余人参加会议。启动会上，公司党总支副书记、总经理刘永锋宣读了《高科新纪元文旅有限公司管理咨询项目工作组组建方案》，随后易知行公司陈强董事长和该项目负责人就高科新纪元管理提升、咨询项目的总体思路以及项目实施计划做了详细报告。刘永锋指出，当前是公司“转型升级、创新发展”的关键时期，此项目的开展旨在发挥以点带面效应，通过明确公司战略定位，优化组织架构，对薪酬设计，绩效考核和制度流程等方面进行再梳理和再优化，切实引领公司实现高质量发展，本次管理咨询项目的启动，对高科新纪元的发展具有深远意义。会议最后，公司党总支书记、董事长王玲表示，本次管理咨询项目，是对公司未来发展和管理跃升的前瞻性布局，是公司管理能力创新升级的集结号，其目的是，既要解决当前公司管理方面的问题，还要为未来发展做好充分准备。 为确保本次管理咨询项目工作顺利推进，王玲提出三点要求：一是各部门、各项目各分子公司的负责人及管理人员首先要提高认识，在思想上高度重视，率先垂范，深度参与，全面深入的认识和理解本次咨询项目的价值和作用；二是要排除各种项困难，全力配合咨询项目组的各项工作，深挖存在问题，对咨询公司做到不回避，保证咨询公司的方案设计具有高科新纪元特色，吻合公司实际情况；三是易知行项目组要深入调研新纪元的管理现状，认真、科学、实事求是地进行分析研究，并找到科学合理的解决方法，让企业的管理水平与发展需求相适应，确保方案高效高质落地。期望通过本次管理咨询项目，为高科新纪元管理创新升级，形成经验，打造公司管理的特色和亮点，早日实现扭亏为盈打好基础，为公司大发展、大突破做好组织支撑。

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高科新达公司召开2023年职工代表大会

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为了进一步谋划2024年公司工会各项工作，统筹落实好集团公司“转型升级、创新发展”工作要求，充分发挥服务职工、助力经营的工会职能，2024年1月3日下午，高科新达公司召开2023年职工代表大会，公司党总支书记、董事长柳培寅出席会议，并总结讲话。公司副总经理、工会主席杜静主持会议，公司班子成员、全体中层及各部门职工代表共50人参加会议。公司副总经理、工会主席杜静作《高科新达公司工会2023年工作总结及2024年工作计划》的报告。报告从10个方面回顾了过去一年公司工会取得的成绩，并结合公司生产经营和两化融合开展情况，提出存在不足和2024年工作计划。随后，大会根据《公司法》相关要求，表决通过了《公司职工董事选举办法》，票决通过了公司职工董事人选.公司党总支书记、董事长柳培寅在总结讲话中指出，公司工会是密切联系广大职工的纽带和桥梁，更赋予维护广大职工合法权益，竭诚服务广大职工的神圣职责。2023年，公司工会坚持以服务生产经营为根本，主动履行职能，创造性的开展了一系列为民、想民、利民的实事和好事，为公司“转型升级、创新发展”贡献了积极的力量。他要求，在未来的工作中，公司工会要在面临企业发展的新环境、新形势、新要求下，进一步发挥组织优势，在倾听职工群众呼声、表达职工群众意愿、依法代表和维护职工合法权益等工作上拿出新举措、打出组合拳、展现新作为，为公司高质量发展营造良好的“比学赶超”氛围。同时，要强化自身建设力度，充分发挥工会“上传下达”的纽带作用，搭建好职工发展的舞台，激发职工活力风采，切实发挥“娘家人”的作用，做好职工关心关爱工作，团结凝聚广大职工奋进新时代，建功新征程。